工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资 规章行为的具体情况等内容。2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以 ...
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合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。2013年1月5 申请人应承担举证责任。本案中，被申请人辩解申请人工资组成为基本工资加职务津贴加绩效工资加工龄津贴，但未能提供证据予以证明，应承担不利后果，故依据申请人实际 ...
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未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，作为用人单位，与员工存在劳动关系但未与员工签订书面劳动合同，依法 工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中，没有显示保险费项目的话，所谓的保险费也应该纳入双倍工资 ...
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地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补 合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊 ...
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、保险单复印件，肇事司机的驾驶证和身份证复印件。 3、住院治疗阶段，保存治疗花费全面证据。例如押金条、病历本、外购物品的发票、伙食费、交通费的票据。另外 中要包含误工事实、误工时间、工资数额、扣发情况，以上内容缺一不可。 再如为证明农村户口可以按城镇标准来计算赔偿金，就需要准备的大量证据，做到每份证据 ...
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后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则 ...
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补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的 ，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业发票兑工资行为，从维护自身利益考虑，员工也应该说不。 ...
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医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 证据主要有：住院费收据、住院费明细表、医疗费收据、医疗处方、诊断证明书、转院证明 计算至定残日前一天。 证明误工费的的证据主要包括：交通事故受伤人员所在单位开具的误工证明，误工人员的工资单，误工人员的纳税证明。 受害人有固定 ...
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2）对方在婚姻关系存续期间获得的住房公积金及住房补贴亦属于夫妻共同财产，在查询工资收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的 工资账号、住房公积金及住房补贴的发放情况则会要求法院调取。所以，在查询对方的工资收人情况时，不如直接向法院申请开具调查令或申请法院直接调取。有的时候， ...
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危机导致双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致，该公司违背程序性法律规定，单方降低张先生工资，故应承担相应的法律后果。另外，张先生在减薪后 ...
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