就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题,我国也应建立所谓“雇主理论”,明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题,我国《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立 的不安定因素,这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构,更大胆创新,将是极富意义的尝试,但是需要有 ...
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定责任原则。但是,一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件,例如,《广东省指导意见》第 21条第 但是,仍然存在部分不甚明确的情形。例如,企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动 ...
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定责任原则。但是,一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件,例如,《广东省指导意见》第 21条第 但是,仍然存在部分不甚明确的情形。例如,企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动 ...
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定责任原则。但是,一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件,例如,《广东省指导意见》第 21条第 但是,仍然存在部分不甚明确的情形。例如,企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动 ...
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定责任原则。但是,一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件,例如,《广东省指导意见》第 21条第 但是,仍然存在部分不甚明确的情形。例如,企业的高级管理人员与企业之间是否属于劳动关系、单位在筹备期间用工是否构成劳动关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动 ...
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被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定,未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被 伤残赔偿标准? 39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残赔偿标准? 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准? 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司? 42、 ...
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合同方式与探矿权人就勘查工作法规规定及相关事宜作出约定,进一步明确双方的责任、权利与义务,对勘查实施方案的实施实行合同管理。 1.1.2.3.【部门 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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劳动部调研信息数据显示:目前农民工合同签订率仅占12.5%,并且施工企业招用人员后没有进行劳动用工备案,根据《劳动部颁布的劳动力市场管理规定》第十四条用人单位 (劳动部1994年12月6日制定,1995年1月1日实行) 9、《广东省工资支付条例》(2005年1月19日广东省人大通过,2005年5月1日 ...
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年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续,具体金额和处理 责任的构成要件时才承担赔偿责任?赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定?劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任?用人单位是否能够以 ...
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极高而被人忽视的《广东省工资支付条例》(2005年5月1日起施行) 该法第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资, 复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要不怕麻烦,通过工资管理解决方案,也能有效预防因工资引发的法律风险。笔者认为,企业在制订工资管理 ...
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