失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 雪：这个问题的前提是，主体一方既是股东，又是员工。 赵虎律师：@中闻律师事务所-李梦雪 是的。 东易张莹：股东资格，劳动关系，两码事。 时代火炬-霍 ...
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一方主体，而用人单位是接受劳动力的一方，并且其在获得劳动后应向劳动者支付一定的报酬。劳动关系的主体比较固定，即一方是劳动者，另一方是用人单位，同时 劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立 ...
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为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动 的受理范围。 七、关于建筑施工、矿山企业非法将工程发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人对外招用劳动者，建筑施工、矿山企业与劳动者 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作 的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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家政工人的权利规范明确。 （一）将家政工人纳入劳动法律保护。目前，除了与家政公司建立了劳动合同关系的家政工人外，绝大多数家政工人都被排除在 劳动权益保护法》，明确自然人劳动用工主体资格，加大家政工人劳动权益的保护，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定 调整，劳动法调整之外的雇佣关系成为单纯的雇佣关系（狭义的雇佣关系）。目前区分劳动关系与雇佣关系，主要是看用工主体的主体资格。 依照我国《劳动法》第2 ...
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关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等 遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
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立法上的平等。虽然用人单位和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有 规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的 ...
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立法上的平等。虽然用人单位和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有 规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的 ...
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立法上的平等。虽然用人单位和劳动者是劳动合同中的主体双方, 但用人单位在是否建立劳动关系、劳动合同订立、劳动报酬发放等诸多方面占据主导地位, 即享有 规定赋予书面劳动合同的超然举证地位依然不够合理。 2. 平等地位 对法的平等, 博登海默认为, 如果一个立法机关通过了一项规定左撇子不具有资格担任公职的 ...
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