劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金 是一个系统工程，需要各方努力，共同推进。对此，国家机关、新闻媒介、大中专院校、律师事务所、法律援助中心都应该积极行动起来，利用电视、广播、报纸、宣传单、 ...
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法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义 审。在复审程序中，当事人必须委托诉讼代理人代理诉讼活动。雇员一方，既可以委托律师，也可以委托工会的法律顾问代理诉讼。这与初审、上诉审明显不同，初审 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书》;(4)有委托代理人 该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。(3)任何机关或组织都要 ...
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处理劳动者的投诉外，缺乏其他角色的扮演。调解协议缺乏应有的约束力。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定履行相应程序后的调解协议书对双方当事人具有 [8] 张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报,2008（2）,53-57 刘天沛律师：男，西南政法大学法学、经济学 ...
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劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘岗位 其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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