(四)美国社会对堕胎合法化的争议 最高法院的罗伊判例是个里程碑，因为它赋予了怀孕妇女在一定时期内的堕胎自由。然而，以天主教徒、新教右翼人士及保守主义者为 的规定 对于已经被判决的女性罪犯，我国现行《刑事诉讼法》第214条有规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，在被判处有期徒刑或者拘役的情况下，可以暂予 ...
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4项)；违反国际法基本原则，严重剥夺人身自由(第5项)；性奴役、强迫卖淫、强迫怀孕、强迫绝育或严重程度相当的任何其他形式的性暴力。(第7项)；强迫人员 》的谈判中，许多国家和非政府组织尤其是许多妇女团体的代表强烈要求将强迫怀孕纳入《规约》。因为在前南斯拉夫境内，基于侮辱受害妇女和改变受害人所在地区种族 ...
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制度和其他制度。 3．肯定死刑犯的生育权并不违反男女平等原则 有人主张我国刑法规定怀孕的妇女不能判死刑，若肯定死刑犯的生育权，事实上为防止女性罪犯规避法律 自由人一样行使，但是，目前国内尚无禁止男死刑犯使用丈夫精液人工授精技术来使其妻怀孕的法律规范，因此，在男死刑犯的妻子自愿同意使用该项技术的情况下， ...
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甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动 应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。 劳动者在劳动合同中关于不结婚、不怀孕的承诺无效 2008年7月，在经济危机席卷全球的背景下，小付成功签约了一家 ...
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：即使是在避孕与家庭计划具有很强专业性的今天，夫妻也通常要面临预想不到的怀孕。有些管辖法院支持赔偿一个正常孩子的抚养费直至其成年；但这一费用可被父母自 能参酌整个法律秩序的基本原则以填补漏洞。基于这种认识，Selb认为单纯因受胎怀孕，致其子女受损害的（例如遗传病），父母不负责任。至于父母因故意或过失， ...
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的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 综上 ...
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犯罪时候的情况来确定是否强制适用缓刑，即对犯罪时不满十八周岁、犯罪时为怀孕的妇女、犯罪时已满七十五周岁的犯罪分子，只要符合适用缓刑的其他条件则 适用缓刑职权；同时，对于具备缓刑裁量适用的形式要件和实质要件，又具备未成年、怀孕或者年老等要件的被告人，法律要求人民法院必须强制适用缓刑；对于累犯和犯罪集团的 ...
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时候的情况来确定是否强制适用缓刑，即对犯罪 时不满十八周岁、犯罪时为怀孕的妇女、犯罪时已满七十五周岁的犯罪分子，只要符合适用缓刑的其他条件则 其适用缓刑职权；同时，对于具备缓刑裁量适用的形式要件和实质要件，又具备未成年、怀孕或者年老等要件的被告人，法律要求人民法院必须强制适用缓刑；对于累犯和犯罪集团的 ...
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，可以合并使用。 三、关于三期妇女的劳动合同终止问题 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是， 能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到 ...
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，本案中劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、生育正是一种常见的替代情况。在诉讼过程中，原告的律师极力渲染促销员工作 同前注[3]。 [22]同前注[6]。 [23]盛玉告诉记者，她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得，肚子大着还在超市卖东西，很不好意思。公司让 ...
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