员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片， 行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 三、如何制作解除劳动合同通知书？ ...
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谋财害命，焚尸灭迹；有的报复杀人；有的因早恋矛盾杀害对方，有的因邻里矛盾打架斗殴，严重伤害他人；甚至家庭矛盾上升为暴力犯罪。第二，暴力抢劫，近年来， 对预防青少年犯罪至关重要。家庭教育是一门科学，对每一位家长来说都存在着如何通过不断学习，实现从自然家长到合格家长的过渡，家长要更新家庭教育观念，引导 ...
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出席参议院外交关系委员会的听证会，他知道记者们一定会追问他对五角大楼文件的报道如何看法，他必须和司法部长通气，因为政府方面的动作，只能由司法部来做。 以后回答，由于从一开始LDL就反对发表五角大楼文件，而纽约时报对此事情的处理完全没有听从LDL的意见，所以LDL从明天早晨开始不再代表纽约时报出庭。 郭 ...
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运用法律武器维护自己的合法权益。外在因素则指社会组织机构及其工作人员在处理农民工问题时是否依法办事，能否满足农民的法律需求及其对农民心理的影响。 ，他们往往成为社会强势群体的侵害对象，尤其是近年来出现的包工头拖欠农民工工资事件更是层出不穷，这与构建社会主义和谐新农村的时代主题显得格格不入，因此，建立 ...
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而没有一定的条理和稳定性的，也就不值得真正受人尊重。[10]若行政部门数据打架，给民众造成的印象可想而知。如国家统计局和郑州房管局采用同样样本，得出郑州房价 合作，形成一致连贯的信息搜索和随时服务的网络体系。从解决方法而言，处理好公共卫生事件，则可从规模化角度打消大部分人的疑虑，也降低了行政成本；对 ...
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幼女8人。[3]为有效防止此类事故的发生并充分救济受害学生的利益，学校应否以及如何承担法律责任的问题亟待厘清。针对第三人侵害学生事故，在我国学校责任之形态 予以剔除，使之不在法律适用范围之列，其依据在于不相类似的事件，应作不同之处理。参见杨仁寿：《法学方法论》，中国政法大学出版社1999年版，第152 ...
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标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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语（珠语），在字面上看起来，则这些纠纷似乎无不伴随着极为严重的暴力行为甚至杀伤事件。与此相似，黄岩婚姻类诉状中采用的起诉案由，诸如逼嫁串抢、图诈捏 滋贺秀三阅读晚清台湾淡新诉讼文书时，得出的一个总体印象是：案件的真实情况究竟如何，通过档案一般很难准确把握。诉状中常常有夸张成分，还有不少是为了耸听而捏造 ...
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标准。（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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