与发包人签订合同协议书。联合体各方应为履行合同承担连带责任。4.4.2 联合体协议经发包人确认后作为合同附件。在履行合同过程中，未经发包人同意，不得 细则等，报送监理人审批。13.2.2 承包人应加强对施工人员的质量教育和技术培训，定期考核施工人员的劳动技能，严格执行规范和操作规程。13.3 承包人的 ...
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继续履行原劳动合同将显失公平；经劳动合同双方当事人协商，不能达成变更劳动合同的协议。具备上述条件时，用人单位可以单方解除劳动合同，除履行提前30日以书面 不应限制，而只能适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、管理人员、财务人员和秘书人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。（4）应明确约定离职职工 ...
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离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有 规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。 约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。 ...
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，有些什么注意事项，容易出现什么问题？ 2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的 无形资产分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、专有技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此 ...
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配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个 离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化活动。 职工不得将职务 ...
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一项秘密的制造工程并不因其在保密的前提下向职能人员或工作人员公开而失去商业秘密的特征，因为没有上述人员的辅助，不能产生任何价值。{3}（P.67）因而商业 东对此亦无异议。但是，劳动合同规定王承东应遵守原告的保密规定，而保密协议也仅约定王承东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未 ...
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【摘要】非本单位人员参与到本单位职务发明的合作中时，非本单位人员的科技成果即使主要利用了本单位的物质技术条件，也不属于职务发明，而应定性为 与合作发明发生了竞合，即职务发明人与单位以外人员的合作。 我国《专利法》第八条规定，两个以上单位或者个人合作完成的发明创造除另有协议的以外，申请专利的权利属于共同 ...
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使用、许诺销售、销售、进口该产品。 第三条（许可条款）：在本协议有效期内甲方授权乙方在_______产品上使用注册商标______，参见附件《商标实施许可 ）：甲方在乙方生产_______产品时，应选派合格的技术人员____名到乙方现场进行技术指导和培训具体操作人员。 第九条（疑难解答）：乙方在生产 ...
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也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若员工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用权利人的 主张，可以由双方当事人以及法院三方各选聘等量的相关技术人员，组成临时的鉴定机构。这种由临时鉴定机构或专家组提出评审意见的方式较宜适用于一些不存在法定鉴定机构 ...
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，自1991年至今，公安部已经举办了9期全国心理测试技术研习班。显然，这种短期的岗前培训是难以提高测谎人员的专业素质的。这样，就难以保证测谎结论的准确性 获得的测谎结论，如果在审前双方当事人没有签订允许将其作为证据使用的协议，该测谎结论在诉讼过程中就不能作为证据使用。（注：See Michael D. ...
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