上转发并评论称:东西少，又难吃，光改餐具有什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得 观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的，但 ...
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达成离职竞业禁止协议时, 如果还是未成年人的, 该约定无效。该规定是为保护未成年雇员而设定的。 此外, 如果雇员属于低收入、低级别的职员, 考虑到其在公司所 制度异化的现象。 第二, 关于竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。建议严格限定竞业禁止的义务主体, 原则上只针对 ...
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与乙方签订技术咨询合同，收取咨询费；同时，他又向乙索要工程转让费。该工程技术人员根据合同向乙方收取咨询费，无可非议；但向乙方索要工程转让费，则应以受贿论。对既 ，由于在获得股票之时并未付出对价，擅自发行的无效行为对其并未构成侵权或造成损失，另外，侵权行为之债的不可转让性，使得受贿人虽然因最初的继受取得 ...
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竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的工作显然是不合理的。而有些企业商业秘密的期限比较长，如美国可口可乐公司对其原料配方的保护已 对方毕竟只是一个普通的劳动者。 (四)补偿的合理性 受到竞业禁止的职工往往是企业技术骨干或高级管理人员，其再就业的定向性很强，在其专业知识范围内，容易发挥 ...
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专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的给予发明创造人奖励与 则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中, 针对该装置的技术问题, 提供了明确具体的解决 ...
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专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的给予发明创造人奖励与 则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中, 针对该装置的技术问题, 提供了明确具体的解决 ...
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专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 实际上是给专利法所规定的用人单位应尽的给予发明创造人奖励与 则有相反的认识:互联新网公司及其聘用人员马某在与北京富雷公司合作研究即开型彩票切票机头装置过程中, 针对该装置的技术问题, 提供了明确具体的解决 ...
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签订后可以在离职后申请仲裁认定该竞业限制合同无效。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大 有期徒刑或者拘役。 违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机 ...
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七年以下有期徒刑。第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失 以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机 ...
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