：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在 支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的拒不支付是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的工资报酬的请求 ...
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争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过 上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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提出解除劳动合同时，尚可进行休假或尚未到支付未休年假工资报酬的时间的，不认定用人单位属于未及时足额支付劳动报酬。 意见二：劳动者未休年假，根据《职工 查明确认劳动者应得工资，在向用人单位释明其可能承担不利结果后，用人单位仍拒不提供证据加以说明，或者仍然存在争议导致无法查明的，直接裁判能够查明认定的工资 ...
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的劳动报酬且数额累计在10万元（二类地区6万元）以上的。 （二）拒不支付劳动报酬，符合上述数额标准，并具有下列情形之一的，属于造成严重后果，处三年 ；（7）毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件，致使执行工作无法进行的；（8）拒不执行法院判决、裁定，致使债权人 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 六、关于拒不支付劳动报酬罪： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法 职业病危害因素和该职业病危害因素致使劳动者患病的主张，不应当负举证责任。 （3）工资拖欠案件的举证责任在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动 ...
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对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法 院起诉，双方订立书面劳动 七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位 ...
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请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面 七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人 ...
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对其的惩罚力度，在刑法上应增加侵犯公民劳动报酬权的罪名，对情节严重，主观恶性大，拖欠、克扣、拒不支付劳动者工资达到一定数额的直接责任人员依法追究其刑事 两审，即使在处理时限内，一个劳动争议案件如果走完所有程序，也有可能会将近1年时间，非常不利于劳动者权益保护，尤其是劳动报酬权的及时保护，建议改革现有 ...
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北京某法院以该条款作为特殊情况下追索劳动报酬案件裁判的依据，即以支付最低工资标准的70%作为标准支付基本生活费取代劳动报酬，笔者认为有待商榷。首先，此处没有安排 公司仍负向刘某安排工作的义务。笔者认为，由于某化妆品公司存在过错，故其不应不支付劳动报酬;但又因为某化妆品公司并未使用和支配劳动力，故亦不能 ...
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