自己的名义单独行使代位权和优先权。另外，不具有相应资质条件的承包人是否享有优先权，也是一个需要考虑的问题。《建筑法》、《合同法》等都规定建设工程承包人必须具备 达64亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月 ...
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条第1款，将适用范围限于足球运动员在不同足协的俱乐部之间的转会。对因同属于一个足协内的转会引发的劳动争议，除合同期限等少数问题必须无例外地适用该 案，针对伊拉克足球运动员阿克拉姆以大连阿尔滨足球俱乐部拖欠2个月的工资为由，主张包括合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期 ...
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项目的工作，是劳动关系还是劳务关系或雇佣关系?这是一个基本的、关键性的问题。包工头或组织是以营利为目的招集农民工从事某建设方面工作。劳动关系与劳务关系或 造成的，包工头或组织应承担赔偿责任，造成农民工损失不局限所欠的工资，还应包含追索拖欠工资的误工、交通费等损失。二、施工总承包公司与农民工没有合同关系 ...
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事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者 人民法院提起诉讼规定能够有效地解决这一问题。 35.什么是先行裁决? 先行裁决。是指对整个争议中的某一个或某几个问题已经审理清楚，为了及时保护当事人 ...
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能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴。 上诉人六年应获得的井下津贴：每天30元×365×6=65700元。 代理人认为，劳动纠纷中，单位属于强势 ...
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不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力 两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外，2014年5月的工资。5月原告上了十来天的班，因为不属于原告的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期 ...
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条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 ...
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.劳动局 2.劳动仲裁委 三、拖欠工资劳动法规定： 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...
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比较强的规定。但是，什么叫克扣工资？什么又叫无故拖欠工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？ 困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期 在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案 ...
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诉讼法的规定。 3、邹定友虽然在一张拖欠11万的工资单上签了“情况属实”，那是因为他不懂法律，不清楚什么是劳动关系，什么是承揽加工关系； 、公诉人，我作为律师，你们是执法者，但是我们都有一个共同的称呼----法律人。我们的共同职业准则是一样的---“以事实为依据，以法律为准绳。”现在本案劳动部门已经煮 ...
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