六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-159885.html -了解详情
新明实业有限公司”。新公司承担原公司的债权债务；对不愿人股的职工继续留用，也可让其“买断工龄”或提前退休；还允许已人股但要求外出另谋生路的 说，就是个人拿一部分，企业配一部分，银行贷一部分。其中对于个人出资的比例应有一个最低限额的规定，要使职工有“切肤之痛”，使经营者真正实现“贴身经营”，实现职工持股 ...
//www.110.com/ziliao/article-21696.html -了解详情
1作为权利人代理人 2.2.2.1.1了解被侵权和侵权公司的资产、信誉等状况。2.2.2.1.2按照诉讼的要求，收集侵权方的侵权证据 2.2.2.1.3依据 ，应当由权利人根据情况变化随机掌握。但在特殊情况下，对于特定信息预先设定一个保密期限是必要的。如正在申请产品专利的属于商业秘密的技术或经营信息、 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
诉讼程序脱节前文所述农民工黄某与G公司工伤纠纷争议案，一审法院审理该案，立案时只审查是否进行了劳动争议仲裁，要求当事人按照民事诉讼法的规定重新举证，合议庭对劳动 当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷 ...
//www.110.com/ziliao/article-527888.html -了解详情
补偿金额，再根据每个职工的工龄数发入安置费。该方案实质是破产程序中按照国务院有关规定将应拨付到再就业中心统筹使用的全部职工安置费计算出应从 无论是大中专毕业生还是技术毕业生不适用领取安置费。”对于合同制职工要求支付15%工资性补贴，该企业认为：“1995年1月1日《劳动法》颁布施行后，规定所有企业一律 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《1986年11月1日条令》第7条的规定，按照法国竞争委员会的解答，不竞争条款 禁止行为的绝对无效。[94]指令性公序如今主要存在于竞争法领域，其重要性不断升高。一个合同若想有效，仅仅满足民法上的要求还不够，它同时还必须满足竞争法的要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-380550.html -了解详情
)已于2002年9月1日实施了。由于此前我国缺乏对学生人身伤害事故处理的统一规定，该处理办法的颁布实施无疑对处理此类事件、纷争有了一个明确具体的依据 证据作出准确判断，以及及时正确的处置。在学校食堂卫生管理上，除严格按照卫生防疫部门的要求执行外，必须禁止可能产生食物疾病菜品、制作加工工艺，如豆角、胡豆 ...
//www.110.com/ziliao/article-970795.html -了解详情
的后果, 这为我们提供了一个概念涵摄隐性失灵的典型例证。详见以下案例: 合同法中委托任意解除规则的适用范围探析 案例一7:凯立森公司与旭晟 的可适用性。 (一) 《合同法》第410条的合类型解释 依据合类型解释的要求, 委托任意解除规则直接的适用范围取决于该规则背后的规范类型, 因此, 必须首先发现该 ...
//www.110.com/ziliao/article-848522.html -了解详情
是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份， ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
不足。例如，对于用人单位拒绝集体协商的情况，《集体合同规定》仅在第 56 条要求按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理.而《工会法》中对于此类行为的处理 在我国企业收购美国企业的实践中，一个较为成功的例子是吉利汽车收购沃尔沃。在收购谈判之初，沃尔沃工会曾公开反对来自中国公司的收购，但在吉利积极同沃尔 ...
//www.110.com/ziliao/article-860860.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务