它们导致了一个经常为法兰克福学派攻击的方法论上的谬误：拜物教。“霍克海默与劳动拜物教的对立表达了其唯物主义的另一个方面：人对感性幸福的要求。 实际上是推广技术使农民得到“实惠”和提高我国农业在国际上的竞争能力之间的关系问题。农民的“实惠”问题，在这里涉及到经济学中经济推理的“合成谬误”（fallacy ...
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与现有学理对其性质的认识不一直接相关。足球运动员与俱乐部之间的劳动关系是足球运动员向俱乐部让渡了自身所有的运动技能这一特殊形态劳动力商品的使用权，而俱乐部 情况下，给予雇主不超过员工1/4个月工资的额外赔偿。该赔偿不需要权利人证明实际损害的发生，如不足以弥补雇主因员工提前解除合同造成的损失，则只能根据 ...
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的影响变大，受经济因素的影响变小，周期性特征减弱。北美和欧洲的实证研究结果证明了这一点。劳资冲突的顺周期性特征在劳资双方组织结构较为松散、政府对集体谈判干预较 冲突的目的是获取更多的收入份额。而中国的劳资冲突则是在一调一裁两审制法律框架下，围绕劳资双方权利，如劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬的 ...
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工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动 问题的解答》规定，无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 ...
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情形中，推定用人单位有过错，但用人单位举证证明无过错的除外。 28.【用人单位违法解除劳动合同的赔偿金与继续履行竞合问题的处理】用人单位违法解除劳动 主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。 月平均工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入。 ...
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起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资 合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出 ...
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第十八条规定来确定正常工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（ 。劳动合同本身的意义主要在于证明双方存在劳动关系，在个别劳动关系的履行过程中，最初的合意无法涵盖长期的发展变化，劳动者与用人单位不断地达成新的合意， ...
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异议的，应予采信。 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度， 发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的 ...
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，使相对人产生了该未成年人具有行为能力的合理信赖，如该未成年人出示伪造的身份证件证明其已经成年或者谎称已经得到了其法定代理人的允许等，至于未成年人所实施的消极行为 《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指未成年人）开绿灯日本法并没有像德国法那样在上述两个 ...
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，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同 劳动者收到该通知之日。2、用人单位口头告知解除劳动关系的，应由用人单位举证证明告知时间，未能证实的，劳动争议发生之日应为劳动者主张权利之日。3 ...
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