决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 生效裁决所确认的事实; (六)已为有效公证文书所证明的事实。 前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第十条当事人向 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实 ，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。 证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件，人民法院认为确有必要再次进行证据交换的除外。 ...
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分配权，应当于何时作出分配，能否作出举证责任倒置的决定，采用什么方式进行等没有进一步作出规定。 （二）举证期限方面 过去，当事人往往利用《民事诉讼法》的规定 要明确证人出庭作证的地点、天数、补偿范围和兑现时间，并保证按时足额兑现。《证人出庭通知书》应当由法院直接送达或者委托基层人民派出所及村社组织代为 ...
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按照《民通意见》第26条，是指公民离开最后居住地后没有音讯的状况。从该条文可知，下落不明并没有时间限制，它着重强调的是一种状态，只要一方离开最后 应当受理，对下落不明用公告送达诉讼文书。如此以来，难题便留给了法院。 法院对于被告一方下落不明的离婚案件判准离婚一般是依据下面两条规定： 其一，《婚姻法》第 ...
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机关应当当场记录申请人、被申请人的基本情况，行政复议请求，主要事实、理由和时间;申请人应当在行政复议申请笔录上签名或者署印。第十条 公民、法人或者其他 申请，决定不予受理，并制作《交通行政复议申请不予受理决定书》送达申请人;对符合《行政复议法》规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向 ...
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，决定不予受理，并制作《交通行政复议申请不予受理决定书》送达申请人；对符合《行政复议法》规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向 、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。交通行政复议机关责令被申请人重新作出具体 ...
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