某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差额9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期间)；2、驳回刘某其它 ...
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某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差额9000元(2008年2月1日至2008年7月31日期间)；2、驳回刘某其它 ...
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》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的， 加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批 ...
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一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资，法院受理后由丙法官承办。 （一）事实查明与人民利益至上 假设1： 必须查明案件当事人所处的具体情境，才能判断法律规定的行为模式对其是否适用。 从上述分析可以看出，法官在司法实践的事实查明阶段坚持人民利益至上不仅是可行的， ...
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合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有 休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者 ...
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的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并 引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点和审理难点，也是法官的裁量点。一旦双方 ...
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。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发 起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8] ...
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。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发 起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8] ...
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。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发 起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8] ...
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。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发 起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8] ...
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