劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条 派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。 准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务 ...
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与原有的单位不存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系 。鉴于我市尚未实行强制工匠资格登记制度，有的地方要求农村工匠进行登记，也有的地方未实行登记。农民自建的二层以下低层住宅，由已经领取工匠资格证的人员 ...
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均属于联合运输，其主要特征是一票到底，利用人只需同缔约承运人或第一承运人签订合同，便可享受全程所有区段的运送。缔约承运人应对全程运输负责。实际承运人与缔约 与承运人所付出的劳务量是对应的，所以半价票乘客理应属运输合同的主体。免费随成人旅行者情况较为复杂，其不具有民法规定的运输合同主体资格，其未（不能） ...
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单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害 的强行性规定。例如在实践中，很多用人者为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定工伤事故概不负责，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力， ...
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提供劳务，另一方给付劳动报酬的权利义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言，雇用关系具有如下 ，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系问题。 关于双方未签订劳动合同而形成的事实劳动关系。在司法实践中有两种情形，一是自 ...
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。 解除劳动关系的主题是派遣单位，因此符合支付条件时，由派遣单位支付。 劳务派遣单位违法用工，派遣单位与用工单位共同被告（被申请人），承担连带赔偿 手续，特别是未领取就业证而聘用外国人的，相关部门将处以５０００元以上、５００００元以下的罚款。 作为劳务提供者，外国人可与用人单位签订劳务合同。法律对此 ...
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均属于联合运输，其主要特征是“一票到底”，利用人只需同缔约承运人或第一承运人签订合同，便可享受全程所有区段的运送。缔约承运人应对全程运输负责。实际承运人与缔约 承运人所付出的劳务量是对应的，所以半价票乘客理应属运输合同的主体。免费随成人旅行者情况较为复杂，其不具有民法规定的运输合同主体资格，其未（不能 ...
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，发包人已未签订工程移交协议为由不支付工程款的，不予支持。 27、当事人约定工程价款以工程结算完毕作为支付条件，发包人拖延工程结算，合同对拖延结算 罚款未经承包人同意的，抵扣行为无效。 35、劳务分包人不属于实际施工人，劳务分包人以建设工程的发包人为被告主张劳务报酬的，不予支持。 36、当事人约定保修 ...
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作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等)发包给劳务作业承包人完成的活动。转包是承包人将所承包的全部建设工程转由第三人施工 挂靠人承担责任。4、问：发包人与无相应施工资质的承包人签订建设工程施工合同，承包人依合同取得的工程价款超过其实际施工成本的，超过部分是否应予收缴?承包人非法 ...
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成为用工单位降低用工成本的新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下，用人单位仍可与自然人签订劳务合同，从而排除劳动关系。总结劳动用工即司法 较轻，起诉的依据更加充分，诉讼成本更低。 第九节 劳动者请辞后长期未上班属于劳动关系事实解除 认定劳动关系事实解除应当具备 的条件是，从形式上看， ...
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