。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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月二倍工资7083元；2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明，黄某的居民身份证及公安机关 存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据， ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...
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。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条 四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含由于企业 ...
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用工的风险。 【关键词】劳动合同；事实劳动关系；双倍工资；经济补偿金；劳动争议 【写作年份】2010年 【正文】 未依法签订劳动合同的法律风险及防范 劳动 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订 ...
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：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。 5.不签订书面劳动合同的法律后果： 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人 ...
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倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） 未签订劳动合同双倍工资差额：63800元（从2012年7月27日至2013年6月27日共计 其到河北省廊坊市出差，在工作中不慎被重物砸伤，致右脚脚踝部多处骨折、内固定手术，医疗费数万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定 ...
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， 李xx诉深圳市都乐门餐饮实业有限公司工伤赔偿，经济补偿，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿案。（深圳市劳动人事争议仲裁院审理，终局裁决）2， 钱xx，黄 签订书面劳动合同双倍工资赔偿，社保赔偿案。（福田区劳动人事争议仲裁院审理）9， 邓xx，李xx等等五人诉深圳永淦电子有限公司在符合要求签订无固定期限 ...
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劳动合同法》第82条，中间间隔了7个多月未与你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
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