单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前 的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》 ...
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用工劳动合同。2) 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3) 没有试用期。4) 任何 长不得超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作 ...
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如何计算？劳动合同承继中，很重要的一个内容就是员工工龄连续计算。因为劳动合同继续有效，除了用人单位发生了变化，其他劳动合同的各方面内容都没有发生改变，员工 承受的经营风险。而且，公司经济效益状况并不是固定不变的，某一段时间经济效益很差，可能过一段时间经济效益就会变好，公司不能在经济效益下滑时辞退员工 ...
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治理的主体之一。 而这里事实上还牵涉到另一个与股票期权密切联系的一个概念，即员工持股。员工持股制度是指由企业员工出资认购本企业部分股权，委托员工持股 提到的经济责任制是指经济法主体责任制度，指在公有制主导的经营中，企事业机关单位及其内部机构、成员因角色设置及其实现，而相互承担义务和相应地享又权益的经济 ...
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技术发展的重要条件。在当今知识经济时代，贸易已不是传统型的了，技术成为贸易的基础。一个国家在经济技术上能够获得较快发展，是同直接或间接地吸收其他国家 商业秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， ...
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的基础上， 对若干疑难问题进行理论探讨和实证分析， 以期为客户名单侵权纠纷的解决寻求一个能够平衡各方利益的思路。 一、客户名单研究现状及不足 首先， 现有的 与客户接触、联络， 经过交往，生意上的客户可能成为员工的人脉资源， 那么这部分信息是职工的一般知识还是原单位的商业秘密， 区分起来确有难度。对此 ...
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标准计算补偿金，而公司开始要求按照2200元的标准计算补偿金，后在仲裁员的调解之下，公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金 合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同 ...
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实施步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的 工人，劳资关系相当紧张，极大地损害了首钢在当地的声誉。这也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度， ...
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存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一，事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则是谁主张谁举证，但 实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的 ...
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了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李某提供伪造学历，双方劳动合同即告终止。并且根据《劳动合同法》 长期加班而无法招用怀孕女工的，某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的。 由此可见，欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与 ...
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