、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不 应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护大学生利益,我国应该修订《工伤保险条例》,把 ...
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对大学生“零工资”就业持反对意见，持这种观点的人认为：“零工资”就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，“零工资”就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以 或竟业限制的劳动者进行有效约束；6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前 ...
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在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲， 教育法》和《中华人民共和国学位条例》中的相关条例。虽然学校在作出取消6名毕业生的毕业证和学位证的程序上有瑕疵，但不是撤消不予颁发6名学生毕业证和 ...
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，最近举行了婚礼。公司得知他们结婚的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 点评：《就业促进法》规定，用人 人事部等部门曾联合发出通知明确规定：要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。 ...
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，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议 可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。2、具有基层工作经历的应届 算起。4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。5、自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层 ...
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广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法 ...
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上面二种，特别是所得税非常高。1、优先贷款支持、适当发放信用贷款。加大高校毕业生自主创业贷款支持力度，对于能提供有效资产抵（质）押或优质客户担保的，金融 许可证或有关部门的审批 文件；（六）聘用从业人员的，应提交与从业人员签订的劳动合同及从业人员的身份证明。（七）登记机关认为应提交的其他证明文件。如何 ...
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违约金的情况外，就业协议中可以设定违约金。就业协议不属于劳动合同，是民事合同，因此可以约定违约金。但根据新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》的规定，毕业生 数额较多，且多与违约所致损失无关，故更能有效的督促当事人履行合同。 而持有第二种观点的论著主要认为合同法设立违约责任制度，通过惩罚过错违约， ...
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不用再多说的事实。如果要给予毕业生关心，就好好地考虑如何调整人力市场，或者做好信息服务，或者规范企业的人事管理，譬如劳动合同怎么签，法律有何规定，一切照着来，守规矩、讲诚信就是了。但是现在很多人把矛头反了过来，对准了毕业生，以过来人的人生哲学开导年轻人，教导人们如何调整心态、如何务实，这就是一件 ...
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