按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等，被告没有缴纳养老保险费 规定之劳工，各投保单位应于其所属劳工到职、人会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人；其保险效力之开始或停止 ...
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时, 除非能肯定地证明: 虽然他们之间有家庭成员关系, 但他们没有对该信息的机密性的合理期望。[17]再如我国台湾地区规定内幕交易主体包括公司的董事、监察人 。这实际上是一个漏洞。因为这些人员在离职后同样可能掌握公司一些内幕信息。比较可行的做法是借鉴有关国家和地区的做法, 在《证券法》中规定对所有内幕 ...
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年12月工资共计2240.09元。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加 刘先生主张2009年12月13日到达鑫万佳公司的上海办事处后从事了相关工作应被认定为加班，但刘先生未能提供证据证明自己的主张，故法院对于刘先生的该项 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同 ...
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复杂，所以企业在运用竞业禁止条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业 公司的商业秘密。法院认为：兰生公司的客户名单和报价均属于该公司有价值的经营信息，并且有证据证明兰生公司制定了《公司保密制度》，并向员工进行了必要 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同 ...
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法律、经营策略等信息。商业秘密保护范围还包括暂时、零散信息。 “如此之大的保护范围，使那些没有明显不正当手段的离职雇员，只要从事与原单位相竞争的业务 普公司工作。 此后，上海化工研究院发现，埃索托普公司的15N生产装置、工艺路线、流程与化工院完全一致。 2003年10月，上海化工研究院将3名跳槽职工告 ...
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原因为由解除与万得公司的劳动合同。 2020年8月5日，万得公司向王山发出《关于竞业限制的提醒函》，载明您（即王山）从离职之日2020年7 本案中，王山举证证明万得公司在其Wind金融手机终端上宣称Wind金融终端是数十万金融专业人士的选择、最佳的中国金融业生产工具和平台。而万得公司的官网亦介绍，万 ...
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， 公司进行调岗时应当具备合理性。当证明调岗是必要的， 且是合理的， 劳动者应当接受。若劳动者不接受， 又不能胜任原工作， 那么此时劳动关系的目的 补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内没有工作的人提供帮助或补偿， ...
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