，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高在医疗 合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济 ...
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，谁说了算 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间 ，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下 ...
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年11月2日至2019年7月31日；乙方根据原告的需要和安排，按时完成送餐任务；乙方应遵守原告的规章制度；劳务报酬实行计件工资制等有关条款。该劳务雇佣 劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题：劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的(如快递员、超市促销员、送水员)，一般 ...
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的工作岗位应该属于工程部，与治安保卫岗位无关。医院提供了员工手册，根据员工手册的规定，无故缺勤及无故不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者 单位的调岗正当、合理，劳动者应该服从调岗安排，但如用人单位作出工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。 ...
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冲突发生频率与劳资双方联合收益呈正比，与劳资双方联合成本呈反比[10].在经济萧条时期，失业率较高，工作机会较少，罢工者很可能失业或者从事收入较低的 的法律制度安排，主要是降低了个体劳动者采取劳动争议仲裁的经济成本和制度成本，因而导致个体劳动争议数量的激增，而对于现阶段集体劳动争议的发生并没有显著的 ...
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带薪年休假，但具体办法由国务院另行规定。 （二）《劳动合同法》的相关规定 关于劳动者工作休息时间，《劳动合同法》没有做具体规定，只是有几条原则性的规定 为10 天；已满 20 年的劳动者，年休假为 15 天。职工休年假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。年休假在 1 个年度 ...
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8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
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8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
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8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
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8 小时，每周 40 小时（国务院《关于职工工作时间的规定》（1995） 第 3条）。 不过，企业安排劳动者周末加班的做法也很常见。 巴西《劳动法典》 则没有明确提及。在巴西，企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可， 而在中国企业只要支付法定加班工资即可。 这意味着企业在巴西安排劳动者加班 ...
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