人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效 ，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由的，劳动者如果要求继续履行合同的，应当判定用人单位解除合同的 ...
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简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即 ，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是眉毛胡子一把抓，没有使关键工作得以深入 ...
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股东会召集权适用非讼程序，主要是指司法程序的提前介入，即所谓的司法召集。在司法召集制度下，股东首先要向法院提出申请，法院认为必要者则发布命令召集之。司法召集 权由法律明文规定，两造对案件的实体权利没有争议，属于典型的非讼案件。但由于非讼程序的缺失，法院只能以诉讼程序审理，分别耗时9个月、8个月。可叹者 ...
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。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2006年7月21日，该仲裁委作出了南劳仲案字（ 合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当 ...
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，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。”。这样形成一个事实，合同期为3年，试用期就占了一年，这对劳动者 办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《 ...
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期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。 经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者 ...
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期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前 裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者 ...
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录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。也就是说，没有城市公安部门的批准，农民不得将户口从农村迁往城市。由于中国 农民负担工作的决定》（中发1996年13号文件），1996年12月30日。 7萧扬：〈做一个现代农民有多难〉，《中国改革》，2000年第6期。 ...
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在该州登记的大多数保险公司都向投保公司提前发布了一则通知，该通知写明，其所销售的董事责任保险合同将于1986年5月31日即行解除。[3]193196 市场危机的另一个方法就是用咨询委员会来代替传统的董事会，按照该种方案，公司建立咨询委员会，咨询委员会由公司的前任董事和那些对公司决策形成没有投票权的人 ...
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录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续”。也就是说，没有城市公安部门的批准，农民不得将户口从农村迁往城市。由于中国 农民负担工作的决定》（中发1996年13号文件），1996年12月30日。7萧扬：〈做一个现代农民有多难〉，《中国改革》，2000年第6期。 ...
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