约定竞业禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营 我国目前就业压力较大的情况下，这条更要从严掌握。3、区域问题：我们国家还没有什么判断标准。在美国的一个案例[3]中，因为该公司业务几乎遍及了全美国 ...
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实质正义。”[14]（P228）民法学观念上的上述转变，带来了公司法领域的深刻变革，一个突出的表现就是单纯的股权平等理念为股东平等观念所代替。这一法学观念的 下祸根。 最后要指出的是，如果由中小股东来选举独立董事，由于中小股东信息不对称，他很可能不知道谁能担任独立董事。[6]此外，如果没有相关配套制度 ...
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条第1款，将适用范围限于足球运动员在不同足协的俱乐部之间的转会。对因同属于一个足协内的转会引发的劳动争议，除合同期限等少数问题必须无例外地适用该规则的规定 终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部合同范本》第10条经济补偿第2款仍将足球运动员辞职未提前1个月书面通知作为向俱乐部 ...
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章程是否可以对股权转让作出限制，表面上看是一个是否尊重公司自治的问题，实际上引出的是对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法存在错误的情况下， 原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职，承诺函约定的 ...
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损害劳动者的合法权益。本案中，在2005年11月1日前就确定了原告为被告单位的分流对象，而被告未履行提前30日书面告知原告的义务，致使原告在自己 驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉。近年来,人民法院审理劳动 ...
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的、直观的，它虽有一个意义核心，但是没有固定的边界，其要素始终处于流动、更迭之中，体现了流动的真实。类型要过渡到另一个类型之间将会发生模糊的边界 定金构成违约并超过6个月促成合同约定单方解除合同的条件成就，违反了诚实信用原则，依法应视为该条件不成就。[39] （十）部分履行和提前履行 依《合同法》第 ...
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能源需求列入外交政策、国家安全和经济安全的考虑范围。当事涉中国时尤其如此。一个多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收购尤尼科竞争。 还有一种 规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出相应的财务政策安排，则可能在日后的经营中带来 ...
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穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！ 之所以没有选择裁员，很大程度上 如何理解？是满足以上人数条件才可以裁员呢？还是以上人数条件下的裁员才需要提前通知和报告政府呢？普遍的理解是前者，如有的学者将裁员定义为用人单位基于 ...
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以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 同时增加规定：有上述行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是 ，他们的背后经常会有一个成年人的团伙在操纵。对于这样的情形，因系未成年人所为，且大多情节较轻，难以追究实施者的刑事责任，而要追究组织者的刑事责任， ...
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激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5.违反与公司的竞业限制约定 宽松，要有一定限制，避免持股过于集中、股权价格难以确定等麻烦。 3.向外部投资者转让 根据《合伙企业法》第七十三条，有限合伙LP提前三十日通知其他 ...
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