工资标准主要适用于劳动密集型企业，包括各类制造型企业和服务型企业。适用的岗位往往具有体力劳动为主、技能水平要求低、可替代性强等特征。适用的人群主要为文化 、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中，加班工资、社会保险费在最低工资标准中予以剔除已成为 ...
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计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 不存在按旧法需补偿，而按新法不需要补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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对县以下计划生育部门和机关、学校、企业事业单位的专职计划生育工作人员，可实行岗位津贴；对村计划生育管理人员给予适当报酬。 第十条 各级人民政府根据本条例有关生育 只有一个子女的； （四）夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人，或相当此标准的其他非遗传性残疾者，只有一个子女的； （五）夫妻双方均为少数民族， ...
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落实调解经费难度就更大了。由于经费紧缺，人民调解组织在学习培训、工作开展、标准格式化文书制作、规范化管理等方面都难以落实，许多矛盾纠纷的排查、调处更难以开展 不足。同时鼓励有条件的乡镇（街道）、村（居、社区）委会建立调解员岗位津贴制度，还要为人民调解员交纳人身伤害保险金，从根本上确保人民调解工作的正常 ...
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（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （7）其他特殊情况需提交的证明材料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及 关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为27—21个月工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资； ②按月发给伤残津贴，标准为90%— ...
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； （6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （7）其他特殊情况需提交的证明材料。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因 关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①一次性伤残补助金，标准为2721个月工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资； ②按月发给伤残津贴，标准为90%75% ...
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法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。交警队出具的事故责任认定书是最常见的依据，特殊情况下交警队无法查明事故责任的，也会出具事故证明书。只要事故证明或者其他证据不 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 ...
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为公司做出重大业绩，继而就要开始停产休息，同时公司要为其提供假期、保留岗位以及生育津贴。从法理上讲，这是公司的义务，无关员工的入职期限。但是 当中，许多公司不按照相关规定缴纳生育保险，或者尚未缴纳满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇 ...
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