罪的构成及现行法条检讨 奴役劳工行为的泛滥而为此专门设立的刑法244条强迫职工劳动罪却不能适用，与此同时，依据现行刑法作出的判决又是那样的不合逻辑， 法、国际劳工法、国际难民法等国际法中都有相关禁止奴役的规定。不仅如此，现在，从奴役中获得自由已经被国际习惯法确认为第一人权。中国作为联合国的常任理事国 ...
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上升趋势，其中1995、1996年近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依 工时、工资、休假、妇女及未成年工的保护都有比较完备的立法。而现在普遍争论的焦点问题是我国的基准法水平是高还是低。国外资本看中我国 ...
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的利息支出，比照向关联方借款的税务处理办法处理。企业向非股东的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况同时符合以下条件的，其利息支出 2．基本社会保险费 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本 ...
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债务作为破产原因加以规定，作出此种规定主要理由是：一方面，破产法的功能体现在，债务人不能清偿到期债务时，如何将破产财产在各债权人之间合理分配， 地位来解决。43换言之，要完善社会保障措施，加快社会保障立法，切实保障职工权益，劳动监察部门需要加强执法力度，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制， ...
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、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月15日国务院发布）第二章 第七条 第二项规定， 标准工资的百分二十。这条规定，指出了罚款的数额限制。据了解，现在不少企业对职工的罚款超过了这个限额。 （2）、对于赔偿损失，《企业职工 ...
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内的分工决定了男女之间的财产分配；这一分工仍然和以前一样，可是它现在仍然把迄今所存在的家庭关系完全颠倒了过来，这纯粹是因为家庭以外的分工已经 工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工的合法权益，有助于提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业能否 ...
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法人资格的合作企业及其合作各方，依照中国民事法律的有关规定，承担民事责任。现在问题又来了：中国民事法律是如何规定的？有人援引1986年的《民法通则 以扩展到适用于所有华侨、香港、澳门的同胞和外商投资企业、投资者和外籍职工。由此看来，台湾同胞投资保护法中那些具有现代性、符合市场经济规律、符合国际经济规则 ...
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经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了 是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条： ...
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竞争起到了积极的作用。虽然经过了1994年和1997年两次修改，但是它现在依然是欧共体委员会在维护市场竞争秩序中最常使用的法律武器，并且在欧共体市场 原有企业新技术开发以及高新技术的滚动转让等。 6．完善社会保障制度、加强对职工的保护 在完善的市场经济条件下，由于社会存在着充分的社会保障制度，并购后 ...
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年十一届三中全会在提出有法可依，有法必依，执法必严，违法必究法制建设方针的同时就指出，从现在起，应当把立法工作摆到全国人民代表大会及其常务委员会的重要议程上来。从 安全生产法》，国务院制定的《关于工人退休退职的暂行办法》、《关于职工探亲待遇的规定》等；社会保障法包括《社会保险法》和特殊群体权益保障法， ...
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