的条件。 2014年12月6日张某发生事故时，用人单位重庆A建筑工程有限公司已经为其缴纳了当月的社会保险。张某一直为办理退休手续，未领取养老金等社会 为判断标准。因此，劳动合同终止，劳动关系并不必然终止。劳动者达到退休年龄并不导致其与用人单位的劳动关系终止，并不意味着用人单位与员工的劳动关系，在劳动者 ...
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属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的 建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不愿接受就走人的 ...
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属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的 建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要能接受就留下干活，不愿接受就走人的 ...
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。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动 参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以 ...
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劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ...
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。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动 参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以 ...
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劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ...
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劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ...
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劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定 ...
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。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动 参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以 ...
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