新的用工制度僵化，成为用人单位最为关心的问题之一。尽管《劳动合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件，但在满足法定条件的情况下，用人单位仍然可以与签订无固定 的情形进行的归纳，规定了十四种用人单位可以解除劳动合同的情形。通过比较分析，我们可以发现《条例》第十九条规定的十四种情形，其实就是对《劳动合同法》 ...
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提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算经济补偿金的 单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 即： 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的， ...
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约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动 应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，劳动者单方可解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的 ...
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合同需要支付经济补偿金。同样，也存在单位解除合同，不需要向劳动者支付经济补偿金得情况。单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形？请看下文案例。案情简介 合同 不需要支付经济补偿金的情形？劳动者自愿解除劳动合同的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2 可依规进行处理。【评析】笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位 ...
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条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同. 法律赋予了用人单位在劳动者欺诈的情况下与之解除劳动合同的权利，劳动者如通过 。 我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理 ...
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，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的 不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不 ...
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“不符合录用条件”为由与劳动者解除合同依据不足从而给用人单位带来不同程度的经济损失。因此，在这样的法律背景和现实情况下，用人单位应该如何认识和理解试用期的 理由。我国《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 ...
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基本要求。不需要用人单位另行说明或者强调，劳动者才需遵守。虽然规章制度有所缺位，本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到了可以解除劳动合同的程度。中百 如果规章制度对此有明确界定，一般应以规章制度本身来判定。在规章制度未对此明确列举的情况下，对于违纪行为是否严重，在实务操作和司法审查时应根据不同行业、 ...
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单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。综上所述，当 ...
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