的法定义务。 但是，必须注意的是，此类协议的无效并不意味着劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付相关的经济补偿金。而应当在劳动者提出要求 的强制性规定而归于无效，但劳动者以不购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，不应当得到完全的支持。从另一个 ...
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工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位将工程或经营权 支付了其住院期间的前期治疗费用。胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系。该委仲裁裁决书裁定双方之间存在劳动关系。鑫 ...
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》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：一、劳动者在该用人 已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与 ...
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，山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。2003年4月，卜某与 时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元 ...
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该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 关系而产生的，不是基于专项培训产生的，将其计算在培训费用里面要求返还，缺乏法律依据。 据此仲裁委员会仅对申请人提交的进修费发票、申请人为 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司 由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体 ...
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向法院提起诉讼，要求石油勘探局和物流公司按人身损害进行赔偿。 一审法院经审理认为，因可归责于被告物流公司的原因，导致被告石油勘探局所属员工发生损害的后果 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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在招用劳动者要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险押金或扣留身份证。有的用人单位为规避法律，不向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法，达到向员工收取抵押 。这些都是《劳动合同法》绝对禁止的。 而作为用人单位，想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇 ...
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月底开始，便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了被迫解除合同通知书，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠的 最终历时7个月，霍某仲裁胜诉，拿到了全部赔偿。 三、评价： 生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资，也包括不 ...
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某全部住院医疗费后，不再同意赔偿，双方遂就赔偿问题生产争议。张某于2006年12月向金湖县劳动争议指出仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付一次性赔偿金等 单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，非法用工是指无营业执照或者 ...
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