，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显 然是有违企业设立的宗旨，所以此时就 如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观 ...
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操作上有困难。二是一旦受到机动车事故伤害的，有肇事者赔偿，还有保险公司赔付，勿需用人单位买单。那样也会给用人单位增加额外负担。但是，可以规定，用人单位可以 伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，既然在事故中伤亡，又怎么说是自残或自杀？自相矛盾。所以，建议删去职工有本条例第十四条、第十 ...
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（一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除 如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律风险控制； 6、尚未建立工会组织，在解除 ...
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劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面由编辑在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同，但是只要 ，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 ...
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。5、工伤鉴定的需要走哪些程序？工伤鉴定程序：（1）工伤职工或者其用人单位携带相关资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；（2）劳动能力鉴定委员会收到 作出劳动能力鉴定结果，必要时可以延长30日。8、工伤达不到伤残级别，怎么赔偿?工伤未达到伤残等级的，吧態享受伤残待遇，但可享受工伤保险医疗待遇和 ...
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选择鉴定单位，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别， 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照 ...
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选择鉴定单位，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别， 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照 ...
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选择鉴定单位，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别， 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照 ...
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选择鉴定单位，否则，吃了亏都不知道怎么回事。都知道，平时级别和评不上级别，里面大的赔偿项目和金额差距是很大的；同样的伤情，不同的级别， 所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人单位营业执照 ...
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的，刑法的干预是在劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决 款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，似乎可以将仍不支付的时限界定在提起公诉前 ...
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