要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件,也很难在审限内审结这些案件 主要任务》,《北京日报》2009年3月4日。 [21]参见张千帆:《先例是什么?再论司法判例制度的性质、作用和过程》,《河南社会科学》2004年第4 ...
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规定可以被认定为工伤的情形,即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么,工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系,工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件, 复议。市政府经复议后,认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确,遂撤销工伤认定,告知受害者先申请劳动仲裁,确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
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秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院起诉。 可以是被许可使用的人。 其次,要讲清楚自己要求保护的商业秘密是什么,否则执法机关无法认定和裁判。有些权利人经常不愿透露其商业秘密,只讲一些非 ...
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部门,即宪法及宪法相关法、民法商法、 行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。关于什么是社会法,李鹏委员长的报告将其界定为调整劳动 委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁为 ...
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的原因却作出不予受理的决定,发给申诉人《不予受理案件通知书》,有的仲裁委更绝,只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动 法律若干问题的解释》的司法解释,其中明确规定:第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院起诉。 可以是被许可使用的人。 其次,要讲清楚自己要求保护的商业秘密是什么,否则执法机关无法认定和裁判。有些权利人经常不愿透露其商业秘密,只讲一些非 ...
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申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤 ;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么? 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础 ...
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(以下简称原文)认为,拖欠工资与克扣工资同为拖欠工资,不能区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点不能认同。原文所举 ,申请仲裁时效为一年。通过上文阐述,笔者认为,本案中二审法院认定的申请仲裁时效为一年是非常正确的,而且公司提供了周某对工资表的确认证据,根据《劳动 ...
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行为是不合理但不违法的。有的劳动者听说不签合同就可以要求双倍工资,就以为不论什么时候,只要没签合同,就可以向单位要求双倍工资了,其实不是这样的。 合同要求双倍工资,可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的,一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果是 ...
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公司有权随意调整员工工作岗位 到目前为止,很多公司还是想当然地认为,员工在什么工作岗位上工作,完全由公司说了算,员工只有服从的份儿,调整员工的工作 劳动合同中明确约定工作地点在市区,企业属于违法解除劳动合同,因此提起仲裁。仲裁委审理认为,企业迁移是由于服从政府决定不得不为的行为,符合客观情况发生重大 ...
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