乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关 关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方 ...
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、工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定；支付病假工资的决定；雇主依据养老金计划行使权力；雇主依据岗位流动和弹性工作条款行使权力；未通知 定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都 ...
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乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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后期内固定取出时可予以休息期30天。 法院认为，原告受伤后，被告一直支付病假工资至合同期届满，已超过了270天的休息期，故原告主张该部分的误工费，没有依据，不予支持。对于原告二次手术的误工费，法院以上海最低工资2190元/月予以支持。 4、关于被告主体 原告将北京某顿酒店服务有限公司上海分公司 ...
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手术或因其他原因丧失生育能力的； 6、现在被告没有工作，而原告有1280元的病假工资收入，原告的抚养条件优于被告，故应该由原告抚养孩子。 7、孙x现 现在没有工作，但是这并不能免除被告对孙x的抚养义务，所以，被告还是应该支付孙x抚养费，具体数额由法院依法确定。 被告主张自己给付过分居期间抚养费，但是并 ...
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这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同 的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就 ...
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这种情况下，将会导致多项用工成本的提高。如：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同 的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前，原企业就 ...
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，孙某出现了比较严重的心理障碍，一直在家里休养。造纸厂给孙某发放病假工资。转眼间合同就要到期了，造纸厂决定终止合同，给孙某下发了终止合同通知书 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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在此期间虽未提供劳动，但其劳动关系却一直存续，而未签劳动合同二倍工资的支付不考虑有无过错，因此劳动者可以主张二倍的病假工资或者基本生活费。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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企业应充分听取职工意见。其次,实行“综合计算工时制”有前置条件,是须经劳动行政部门批准。三、其他问题劳动部加班工资、病假工资的计算基数为“月工资标准”,是指劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上,用人单位按月支付给劳动者的全部工资。根据劳动部《关于职工工作时间 ...
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