劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。8.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。9.原固定工中经批准的 应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工 ...
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合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 8.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 9.原固定工中经批准的 应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工 ...
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二是怀孕津贴,妇女怀孕期间可从社保机构领取11个月的津贴,津贴相当于工资的80%。新生儿出生后父亲还有10天新生儿假期,可得到80%的工资;三是工伤津贴 900瑞典克朗内时,完全由个人负担,多出部分可凭票报销50%至90%。 改革前,职工从病假的第一天起,即可从国家社会保险部门领取到相当于本人工资90 ...
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。由此可见,员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工解除劳动合同, 最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度 法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长,也 或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不 ...
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的规定,并未将“三期”女职工排除在外,同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定,违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者,有效 部分。实践中,用人单位与劳动者常因病假手续、病假真假、病假期间工资或待遇等问题发生纠纷。用人单位建立完善的病假办理制度,可以避免和解决纠纷。 ...
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公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位,一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同,导致劳动者工作年限中断,最终会影响到经济补偿金的 与其解除劳动合同。法院判决,甲公司应按照本市最低工资80%的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法:用人单位五种行为严重侵害“三期”(孕期 ...
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对方最少七日通知,随时终止契约。该条详细规定了以通知方式在雇佣契约的履行期间和试用期间的解除方式,但是在实践中雇主或雇员多采用以支付款项代替事先通知的方式 病假两日;及其后每满一个月即可享有薪病假四日,有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前,按连续性契约 ...
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支付的劳动报酬。包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用 休假:带薪 婚丧假:带薪 三期:带薪 事假:不发 病假:病假工资 履行国家或社会义务期间工资:单位照发,如选举,去作证等。 学习和培训期间 ...
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、福利待遇; 《陕西省人口与计划生育条例(2009)》 哺 乳 假 不满一周岁婴儿的 女职工每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三 四个月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低 ...
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为刘女士缴纳社会保险。此后,刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单,并要求公司签订劳动合同、支付病假工资,但公司均未予以回应。刘女士认为,公司 履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。综上可见,用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时 ...
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