公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息 ， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的 ...
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公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息 ， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的 ...
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公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息 ， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的 ...
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，一旦害场大病或出个工伤工亡事故什么的，那就掉得大，少则几十万多则上百万就没了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉 除另有约定外，管道企业不予赔偿。” （2）用“但书”，就是在规范后加一句“但是”什么情形不受这个约束。例如《建筑法》第7条“建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定 ...
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的规定以及第82条的立法目的不符，不应予以支持。 2、在叶代某与X公司工伤保险待遇纠纷案【（2019）苏民申5783号】中，江苏高院的步伐则走得更远 过错抗辩成功的案例属于绝对的少数例外，在《劳动合同法》未进行修改前，在有权部门将二倍工资惩罚性赔偿明确界定为过错责任之前，对于单位来说，不应将希望寄托在 ...
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终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议 社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围 ...
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以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定， ...
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类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定， ...
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后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 事务所在接受和代理劳动仲裁案件时，应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托事项进行查证，如发现委托人或委托事项与本所或承办律师有 ...
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