二、本规定适用于在本企业工作的全体员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括 单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的 ...
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主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去 ...
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：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告公司 能提供其他证据予以反驳。故原告要求公司支付休息日、法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据，该院不予支持。律师说法：员工主张加班费时，必须提供证据证明加班存在 ...
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约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
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2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一年者，以基本工资 属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由三个因素。双方对于 ...
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解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为， 的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会把2011年12月及 ...
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有必要选择合理的竞业补偿的计算基础，即以雇员离职前实际获得及应当获得的以货币形式及实物形式支付的劳动报酬作为计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂 少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 得以顺利执行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的 ...
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以上诉人提供的薪酬待遇，架不住业务员先后离职，最终销售团队只剩下答辩人一人。 面对市场份额丢失和基层员工流失严重，管理层员工人心浮动的困境。上诉人法人C在 应当遵循意思自治和诚信原则而适用，C基于自身对答辩人的误解和怀恨拒绝支付工龄工资没有事实和法律根据。 综上，上诉人各项上诉请求没有事实和法律根据， ...
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经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位 资格、是否可以对雇员进行管理和监督、是否有支付固定工资的权力以及是否可以保存完整的雇佣记录。 依据美国法律规定， 公司高管属于雇员。但在实践判定 ...
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