至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定 而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济补偿金是重要的争议焦点，企业应按照《纪要》的精神对经济补偿金的 ...
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资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关辩解本院不予采纳，被告理应 后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而 ...
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以上，方可算作工作一周。若雇员在任何一天的全天或一部分，（一）由于疾病或受伤不能工作超过48小时，并经注册的开业医生开具证明书予以证明；（二）由于法律、相互同意的 契约为雇主服务满三个月，则雇主最迟须于该假日后之第一个发薪日，按照指定之工资率发给假日工资。 第四十一条（甲）款是对年假授予的规定，如雇员 ...
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管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪管理制度等。要加强这些制度的合法性、合理性、可行性的审查， 的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须 ...
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因客观情况发生重大变化，双方对变更劳动合同不能协商一致，由用人单位解除了劳动合同。李先生劳动合同解除前12月的平均工资为人民币3000元，李先生在该企业 补偿金的人一般是在市场竞争中处于弱者被动离职而需要帮助的人，在此情况下，对经济补偿金征收个人所得税也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。 ...
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对外宣传材料等内容进行检索、鉴定后认为，明发公司菲涅尔超薄放大镜的特殊制作工艺不能从公开渠道获取，属于不为公众所知悉的技术信息。该《司法鉴定 公安机关收集被告人会计账目、支出凭证等能够证明是否有研发费用、资金投入、研发人员工资等研发成本支出的证据；收集被告人所在单位研发人员名单、研发资质能力、实施研发 ...
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删。经过协商，王梅夫妇妥协在公司的“霸王”协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。此事一出，网友们在对该公司口诛笔伐的同时，也大力 需时间计入劳动时间。”女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。2、 孕期正常工作，公司不得降低工资待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条规定： ...
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。 用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知 条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照 ...
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之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 因此，《解释 ...
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，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、 ...
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