法院判决的内容为双方婚前财产约定书真实有效，判决双方解除婚姻关系。鉴于女方已经离职，没有经济收入，男方经济条件较好，酌情判男方支付女方经济帮助费25万元。 的司法制度的另一个重要因素是其判决的终局性。如果一个解决方案可以没有时间限制并可以用不同理由反复上诉和修改，那就会阻碍矛盾的解决。如果败诉方相信 ...
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操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力的书面承诺及相关证明材料等文件资料。特许经营的产品或者服务，依法应当经批准方可经营的，特许 集团旗下的连锁加盟店使用“狗不理”品牌并签订了长期“牌匾费”合同，只要交钱就可以用“狗不理”旗号，结果由于许可方的松散管理，导致被许可方疏于履行维护品牌 ...
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特许经营操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力的书面承诺及相关证明材料等文件资料。特许经营的产品或者服务，依法应当经批准方可经营的，特许人 集团旗下的连锁加盟店使用狗不理品牌并签订了长期牌匾费合同，只要交钱就可以用狗不理旗号，结果由于许可方的松散管理，导致被许可方疏于履行维护品牌的 ...
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陈述的矛盾和其认可的录像对两个地点都不可能是《协商终止劳动合同协议书》形成地点的证明，充分的说明了说明原告乔某在说谎，《协商终止劳动合同协议书》系原告乔某利用职务 ，原告乔某称，办理过程中包总把协议书给他的，包总说，他拿了离职协议书就可以走了（参见2010年4月20日法庭审理笔录第6页第1行）。原告乔 ...
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严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及 上述情况告知红宇公司，红宇公司仍要求赵某提交从业证明，属于强加义务，并无法律依据。赵某在离职后正常履行竞业限制义务，红宇公司一直未向赵 ...
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，企业与职工之间通过签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本单位的商业秘密从事与本单位相同的业务或其他与本单位竞争的行为 1.4.4证明原告所花费用及损失的存在与数额。 费用：包括聘请律师的合理费用及调查所花费的合理费用。 损失： 3.2.1.4.4.1原告损失可以计算的 ...
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提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见http .110/N_publish.htm。) 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证责任，如果权利人不能证明存在值得保护的利益的，则应认定不存在竞业禁止义务，因此就不会 ...
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的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。[11] 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证责任，如果权利人不能证明存在值得保护的利益的，则 与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；[21]第三，约定竞业禁止条款与商业 ...
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，王某某来到之后，2005年利润为602万元，2006年达到1，287万元，可以看出原告的技术在被告NL公司起到提高产量和利润的作用。本案从2005年至今 取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦没有证据证明LY公司与NL公司的涉案不 ...
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的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护的利益。[11] 权利人应当对其拥有需要保护的利益承担举证责任，如果权利人不能证明存在值得保护的利益的，则 与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；[21]第三，约定竞业禁止条款与商业 ...
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