,以下做法有一定参考价值,但不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”,先建立劳动关系;◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金 确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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,或者说是生效条件,我们认为,其大错也! (一)法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用 劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议,一方当事人申请仲裁的,应当先由 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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,或者说是生效条件,我们认为,其大错也! (一)法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用 劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议,一方当事人申请仲裁的,应当先由 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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这不利于我国企业保护保护知识产权。本草案规定只对掌握商业秘密的劳动者可以协商签订竞业限制条款,这只是保护企业商业秘密的措施之一。但是,如果一个掌握商业秘密的 经济补偿。虽然这里用了应当表明该规定是强制性的,但是并未规定违反该规定竞业限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
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一般是高科技企业的秘密信息,对于企业成败具有关键意义。 3、 救济方式本身的限制。不可避免披露原则以禁令为救济方式,但法官在发布禁令时都非常谨慎,综合考虑 加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定,授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议,并对竞业禁止的期限,限制的地域、行业以及经济补偿予以法律限制, ...
//www.110.com/ziliao/article-279185.html -
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秘密一般是高科技企业的秘密信息,对于企业成败具有关键意义。3、救济方式本身的限制。不可避免披露原则以禁令为救济方式,但法官在发布禁令时都非常谨慎,综合考虑 加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定,授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议,并对竞业禁止的期限,限制的地域、行业以及经济补偿予以法律限制, ...
//www.110.com/ziliao/article-16071.html -
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劳动者按约定支付违约金的,不予支持。13.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议及在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个 ,双方之间的争议不属于劳动争议。(五)履行劳动合同问题22.用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬,不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -
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可以依据不同的法律规定获得相应的救济。所以,用人单位违法解除劳动合同不影响竞业限制约定的有效性。对于用人单位违法解除劳动合同,《劳动合同法》已经为劳动者提供 用人单位不支付劳动者经济补偿,劳动者还需要继续履行竞业限制义务吗?答:用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同:用人单位负有按月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -
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秘密。它们若被竞争对手知道,都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密:按照法律和协议,企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密,比如在商业合作中了解到的其他 禁止协议。但为了避免企业利用竞业禁止协议限制员工的择业自由,也对竞业禁止协议规定了许多限制。签订竞业禁止协议时尤其应注意以下四点:一是适用人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -
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秘密。它们若被竞争对手知道,都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密:按照法律和协议,企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密,比如在商业合作中了解到的其他 禁止协议。但为了避免企业利用竞业禁止协议限制员工的择业自由,也对竞业禁止协议规定了许多限制。签订竞业禁止协议时尤其应注意以下四点:一是适用人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -
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