和谐劳动关系的建立和对劳资关系的调整不是只有通过国家立法进行干预和管制的方式, 也有劳资自治、共同管理的方式。立法干预的方式不仅成本高, 如果 基本权益仍无法落实保障, 拖欠工资、工伤频发问题没有得到有效解决, 超时加班及劳动安全卫生条件不达标的现象仍为常见, 劳动争议案件数量近几年居高不下。对于这些 ...
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要求赔偿的诉讼时效为：2年。2、交通事故的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调解申请的期限为在收到交通事故认定书之日起：10日内。 天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100 ...
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。但现实中，企业数量众多，劳动监察部门的工作面广量大，而人手却有限，而且执法人员的专业水平和职业素养良莠不齐，需提高和改善，从根本上实现从人治完全转变为法治 、多管齐下、各尽其职。（一）、进一步强化劳动监察和工商管理部门的执法力度为从源头上消除不利于农民工权益保障的现象，笔者认为应从以下方面着手：1、 ...
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事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？ 能、也不应仅为职工设制绝对的、厂门外全程的安全保障义务，用人单位不是、也不应当是管理权限范围外职工致害、受害行为的买单者。令人欣喜地看到，《工伤 ...
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管理，还是其对外服务，都不是非常规范。一方面是因为这些保安服务企业自身没有建立起严格的规章制度，对保安人员的管理松弛，有的甚至将违法犯罪分子都吸收进保安 标准。 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。 ...
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上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费理解认识上与用工单位产生分歧，诉讼到法院。事前，为落实四川 全省法院系统建立大调解机制的总体要求，中院结合铁路运输管理工作的特点，蔡院长带领两级法院相关部门的人员、深入该站调研，我院在原有司法服务的基础上完善 ...
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上存在误差，这样劳资纠纷就显现出来，本案某单位的职工就是对单位超时加班和法定休息日加班的加班费理解认识上与用工单位产生分歧，诉讼到法院。事前，为落实四川 全省法院系统建立大调解机制的总体要求，中院结合铁路运输管理工作的特点，蔡院长带领两级法院相关部门的人员、深入该站调研，我院在原有司法服务的基础上完善 ...
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以事实说服人，同时还要做好案件幕后人的思想工作。我首先加班加点翻阅卷宗，走访有关人员，查清了案件的事实，分清了是非责任。然后把双方的幕后亲戚分别叫到法庭 原告的损害有明确的致害人，学校不应承担民事赔偿责任。而合议庭认为，学校在学生还没有离校期间，仍应承担管理职责，且让校外青年随便进入校内，学校存在明显 ...
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事务所就算拿到业务，也不能象以前那样指望顺顺利利地拿到律师费。 这些变化势必要求公司制律师事务所全体上下在合理收费以及客户关系管理等问题花费更多心思 重要的是一般公司法律顾问很少象公司制事务所里的律师一样晚上、周末甚至节假日加班。因为这个原因，许多公司法律顾问都是公司制事务所的前合伙人或者一般律师， ...
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元；第二，用人单位即张某对劳动者白某实施了管理、指挥、监督的职能；第三，白某按张某的要求工作、加班，接受了用人单位劳动纪律和规章制度的约束；第四， 打工的大学生，由于他对事物的分析、理解和取证等都比较到位，在律师的帮助下案子有了突破性的进展，执法人员在他面前并没表现出歧视，而他在执法人员面前也没有显得 ...
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