补助金等；2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如给劳动者造成损害，劳动者有权 ...
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按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种情形 劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；5、因下列情形终止劳动合同的：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡， ...
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公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规 总额的_________%。十、十、双方需要约定的其他事项：十一、十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同 ...
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公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你 本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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误区发布者：要鸿志律师误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失， 劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立 ...
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发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 )提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为 ...
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发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 )提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为 ...
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的；11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的标准：经济补偿按 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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