形成包括行政责任、刑事责任在内的完整的责任体系，不仅可以预防一般行政违法、经济违法行为的发生，而且可以警示行为人，防止一般违法行为恶化为犯罪行为，起到一般 责任，1994年《劳动法》第96条规定了对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为依法追究刑事责任。在附属刑法中增加的这些罪名 ...
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（2）如果是现役军人一方向非军人一方提出离婚，或者双方都是现役军人的离婚纠纷，则应按一般规定处理。2、不予受理的情况（1）判决驳回离婚诉讼请求和 登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之 ...
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（2）如果是现役军人一方向非军人一方提出离婚，或者双方都是现役军人的离婚纠纷，则应按一般规定处理。2、不予受理的情况（1）判决驳回离婚诉讼请求和 登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之 ...
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到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣劳动者被解除劳动合同的经济补偿金：被 ...
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三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位强行指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。 ...
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访案件所反映出的问题呈多元化趋势，涉及到村级干部等的经济问题、要求检察机关对重大刑事案件的立案监督、派出所民警的渎职、政府工作人员非法限制人身自由、企业改制中职工（包括退休职工）的失业金、养老金问题、旧城改造过程中的纠纷以及医疗和承包合同纠纷等等方方面面的问题。2、 ...
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赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘 员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使 ...
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规定的一年，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 受胁迫或者被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，不适用民法典第一百五十二条第二款的规定 债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔 ...
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或部分无效的。用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，且不用支付经济补偿金。 （4）因被追究刑事责任 用人单位使用该理由解除与劳动者的劳动 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑤用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位 ...
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