移转，或仍须合意移转的疑义。同样采取房地分离原则的日本民法，根本未设补偿金的规定，就没有这个问题。大陆物权法草案第二百二十四条在这里似乎也没有规定 编修正草案则删除了物权行为需以书面为之的规定。公证制度对于交易纠纷的防止有多少功能，或者只是徒然增加交易成本，还有待观察，但大方向应该是正确的。大陆物权法 ...
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地方的社会和谐程度及社会矛盾状况，但不必单纯地把信访数量、信访人数的多少、信访事件是否重大等作为地方党政的业绩考核标准，因为回避冲突、压制矛盾 合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》 ...
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自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费 7、引进投资机构，是选择财务投资者还是战略投资者，优先股设定，企业估值多少，是否签订对赌协议。选择投资机构的方式不同，可能丧失控制公司，优先股 ...
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所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他费用，草案第二稿第127条的表述则稍微有所不同，认为劳动债权包括破产 责任是比蒸汽机和电力更伟大的发明的时候，我们忽略了在有限责任的背后有多少债权人正在忍气吞声、默默无闻？好不容易等到破产法提上立法日程，破产法的规定却又 ...
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用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、 应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。 ...
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龙告上了法庭，施晓龙要求公司支付他“替代通知期工资1400元；终止劳动关系经济补偿金710元”，这些无理要求自然没有得到法院的支持。 然而，更多的公司则没有“陪 ，至于我是否给他服务费，给多少服务费，完全取决于我本人的意愿，与其他任何组织和个人无涉。”真可谓“上有政策，下有对策”！ 笔者采访中了解到， ...
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持股，使员工在获得工资收入的同时，还有一份资本收入，而资本收入的多少与企业的效益密切联系，由此形成员工与企业共命运的纽带。股权设置上应避免 、企业负担的离退休人员福利费和医疗费、富余职工安置费等等。企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照国家规定的 ...
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所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他费用，草案第二稿第127条的表述则稍微有所不同，认为劳动债权包括破产 责任是比蒸汽机和电力更伟大的发明的时候，我们忽略了在有限责任的背后有多少债权人正在忍气吞声、默默无闻？好不容易等到破产法提上立法日程，破产法的规定却又 ...
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的雇主或雇主代表。 2.企业高管人员。企业高管人员在实务中的认定并没有多少异议，几乎都将其确认为劳动者，尤其是劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 策略和管理经验的高管人员屡屡利用《劳动法》的倾斜性保护在离职时向企业索要高额经济补偿金，而离职之后的高管人员另谋高位相对容易，生活受此变动的影响并 ...
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。现在很多企业都是个人投资的私营企业或股份制企业，在他们的思想中，没有多少针对劳动者权益的法律，自认为什么都是他们说了算，什么法律不法律，在这个企业 ，有的只是为了几千元的劳动报酬；有的是为了社会保险，也有的是为了几个月的经济补偿金等等。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多， ...
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