法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者和用人 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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与劳动者的劳动合同。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题1、用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应 后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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，建立劳动关系应当订立劳动合同。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发（1995）309号]第17条规定，用人单位与劳动者之间形成 月16日，广东省劳动和社会保障厅在《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》[劳社厅函（2002）561号]中，答复中山市劳动和社会 ...
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， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些 的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。 二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 （一） 企业活力不足、竞争力不强 ...
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， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些 劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强 ...
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， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些 劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强 ...
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， 为劳动者的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些 劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强 ...
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所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于劳动法， 在实践中会造成许多问题， 存在解释困境。应当结合社会现实情况， 进行充分考量， 对高级管理人员在 下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同 ...
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所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于劳动法， 在实践中会造成许多问题， 存在解释困境。应当结合社会现实情况， 进行充分考量， 对高级管理人员在 下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同 ...
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所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于劳动法， 在实践中会造成许多问题， 存在解释困境。应当结合社会现实情况， 进行充分考量， 对高级管理人员在 下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同 ...
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