劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位认为，劳动者某日，私自带领外来车辆进入用人单位宿舍区,被单位宿舍区 了后续的离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法的规定,故无须支付赔偿金。 此案经某法院审理认为,本案的争议焦点是：用人单位依据不允许乘坐、 ...
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、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续 ...
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合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿 ...
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继承法》相关规定，由死者的第一顺序继承人按法定继承办理。第二种意见认为，死亡赔偿金不是死者的遗产，而是对死者近亲属的经济性补偿，该案宜定为共有纠纷。【 因其死亡而产生的对未来可预期收入逸失的补偿，其性质是一种经济上的“损害填平”。死亡赔偿金作为一种财产性赔偿，可视为赔偿权利人的共有财产，因分割该共有 ...
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赔偿金 精神损害慰抚金、遗产 继承 损害赔偿一、法律、法规及司法解释对“死亡赔偿金”的混乱规定。1、《消费者权益保护法》第四十二条 经营者提供商品或者 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。《道路交通事故处理 ...
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赔偿金 精神损害慰抚金、遗产 继承 损害赔偿一、法律、法规及司法解释对“死亡赔偿金”的混乱规定。1、《消费者权益保护法》第四十二条 经营者提供商品或者 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。《道路交通事故处理 ...
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2万元”以上的月薪。为防止过河拆桥，黄先生提出在劳动合同中增加一条“以实际工资计算经济补偿金等补偿的金额”。三年半后，公司将黄先生以莫须有的理由辞退了。 说法：如果未作约定，按照劳动合同法的规定黄先生可以获得7个月的工资作为经济赔偿金。但同时该法还规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。【案情】原告：杨孝林被告：扬州市欣欣食品有限公司原告杨孝 向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求被告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动合同的双倍工资28068元；加班工资2971 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)第二十五条“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”残疾赔偿金是对于残疾者今后丧失部分劳动能力而给予的一种经济补偿，由于胡x义已经死亡，其 ...
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在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， ...
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