采取公告送达。（二）工伤、职业病问题8.劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定， 解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人单位与工伤职工对后续治疗费用等有约定的则从约定。被鉴定为5- ...
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是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。对于上述的这三类材料中，其中对于与用人单位之间劳动关系 的麻烦，还减少了国家机构的工作成本，提高了工作效率。 其次，鉴于目前劳动能力鉴定委员会对工伤职工申请劳动能力鉴定的标准跟司法部核准营业资格职业的司法鉴定 ...
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种依法强制相对人履行义务的行为。这种差异性是该法区分这两类行为的主要内在标准。 四、行政强制的原则 行政强制的原则属于贯穿行政强制权设定和实施过程始终的 和听证会等各种民主方式向社会公开征求意见。如《车船税法（草案）》、《职业病防治法修正案（草案）》、《个人所得税法修正案（草案）》、《精神卫生法（草案 ...
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出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确 影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。十四、劳动关系解除或终止后，劳动者以用人单位未为其办理失业 ...
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遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准 等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和 办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动 合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有 ...
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解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系 ...
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所安排的职工，不发安置费或经济补偿金。7．支付经鉴定丧失劳动能力的工伤工残人员和职业病患者的伤残补助费、生活费、医疗费等经常性费用以及因工死亡职工 不再纳入养老保险统筹范围，其退休职工本人由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费，所需资金由中央财政专项解决。(三)关于历史拖欠问题的 ...
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