造成的伤害，包括急性伤害和慢性伤害。急性伤害即因工伤亡。慢性伤害亦称职业病，指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业有毒有害物质和在不良 因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。第二，即使用人单位没有给劳动者建立 ...
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因素导致的伤害，法律是支持受伤职工获得双份利益的。但也有学者认为，《职业病防治法》第５２条、《生产安全法》第４８条是适用于因用人单位自身在生产经营 通过的《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条规定由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的， ...
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人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生 （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付 ...
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保障局于2011年10月21日作出《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定申请人2011年8月24日的受伤为工伤。厦门市劳动能力鉴定委员会于2011年12月 职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分 ...
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固定期限劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持． （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 根据《中华人民共和国民法总则》第六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人有权获得工伤保险待遇或者 ...
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。 第二十八条 劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应 提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动 ...
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双方的告知义务有的用人单位为了让招聘岗位的名字、内容更加吸引劳动者的眼球，故意隐瞒岗位的相关的真实事实，使劳动者陷入错误的认识而与其签订劳动合同。用人单位 职业病例如尘肺病，职业中毒等等，工位可能会出现的职业病，用人单位必须告知劳动者。（5）其他。用人单位除了有告知的义务外，也有权了解劳动者与劳动合同 ...
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了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由 受理和审理。 伤残鉴定机构不同 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比 ...
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。 第二十八条劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除 提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 第三十条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动 ...
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不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能 充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有 ...
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