经营公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实义务涵盖以下内容： （1）诚信义务，即诚实信用义务 的商事行为（职务）影响惯性理论，可以得知，经理离职后仍有可能利用其原职位的影响而侵害公司的利益。为了保护公司、股东利益，依据合同法后契约义务理论， ...
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琳、韩雪、高明、蒲德芬、毛红等组织成员逐层进行管理。通过规定各职位的职责和分工使成员之间形成较为明确的层级制约关系，其组织结构严密，组织成员比较 的管理模式 （1）层级管理 以岳宁为首的黑社会性质组织，主要是通过公司化的职位设置来管理的，组织成员的组织身份主要表现为行政总经理、行政副总经理、执行总监、 ...
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法官员额没有作出限制，有很多人被任命为法官却不从事审判工作，导致法官职位泛滥。[4] 2．任职资格不合理 我国现行《法官法》对但对初任法官的任职 1． 政治地位缺乏保障 我国法律没有规定法官职务的终身制与不可更换制，法官的职位稳定仍然缺乏制度性保障。而且，法院在各种社会关系往来中相对封闭，受一些正常 ...
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该职位，故该被诉具体行政行为不具有可撤销内容对于实质的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过 的就业歧视而诉至法庭，其结果存在着莫名的相似度。前者得到法院的支持但最后的职位无法获取，虽胜犹败。后者直接被法院驳回，败诉败得明确。除了这两例 ...
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该职位，故该被诉具体行政行为不具有可撤销内容对于实质的诉讼请求──获得该公务员职位不予支持。结果，胜诉成了名义上的胜诉。 [1] 案例二：2010年7月，通过 的就业歧视而诉至法庭，其结果存在着莫名的相似度。前者得到法院的支持但最后的职位无法获取，虽胜犹败。后者直接被法院驳回，败诉败得明确。除了这两例 ...
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专职立法人员制度，在某种程度了影响了立法的开展，许多法律草案设计不得不交由政府部门。建立立法人员的职位分类制度，就是按照业务性质等标准，把各种立法工作 划分为若干等级，这样就可以把各种专职立法人员归入相应的职位，进行科学的管理。[33] 2、立法机关加强环境行政立法的控制 环境行政立法属于行政机关的 ...
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中级法院民事审判庭中的20个法官有8个被宣布为右派。[24]空出来的职位被革命积极分子填补，而他们基本上没有法律素养或接受过任何学术训练。 这样， 庭长，掌握着司法判决的实权。[28]党委主要依据他们的政治忠诚而非专业素质决定职位任命，而且只要认为一个人适合在党政机关工作，就认为他也适合从事司法工作。 ...
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基层检察官短缺问题更深层次的原因就是经济的问题。基层检察官除政治待遇、检察官等级、职位级别低以外，最主要的还是因为基层地区的经济不发达，经济待遇差，要从 、选择权和监督权。继续推行公开选拔、竞争上岗和双向选择的用人机制。内设机构领导职位空缺的，原则上要采取竞争上岗，实行试用期制、任期制等制度。加大选拔 ...
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职权行为之前，笔者想先对职务的概念作一番界定。 按照通常的理解，职务是指职位规定应该担任的工作，也就是工作中所规定担任的事情。不论在什么性质的单位 太大的意义，而国家机关工作人员的滥用职权犯罪，大多都是利用了自己所处的职位和拥有的政治权利，对他们这种职务犯罪相反却并没有附加剥夺政治权利，这不能不说我国 ...
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投入，应当视实际的需要为限度。 公务员的人数，必须与其所承担的任务相匹配，职位数量乃是一个稳定的供应。据此，从某种意义上说，报考公务员的状况，也是衡量 而在日本却出现了报考公务员冷场的局面，根据《日本经济新闻》的报道，日本公务员职位不大受欢迎。日本大学生找工作出现了脱官僚化的现象。出现这样的状况，自然 ...
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