、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷,由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了 的争议,系征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范围,应由社保管理部门解决和处理,不纳入法院受理范围。 2001年最高院就海事法院受理案件范围作出规定, ...
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的称号、具备经营场所和一定资金,所以在相关案件中,目前仍以非正规就业劳动组织作为当事人更为合适,一般不需要再追加其负责人为共同被告。 2、未经 行政部门申请解决工伤认定问题。 3、律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生争议的处理 对于律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生的争议能否作为劳动争议案件处理 ...
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委托为代理人。除此之外,其他人员一般不得被委托为代理人。详情见立案大厅张贴的《劳动仲裁委托代理人暂行规定》。另据深圳市律师协会相关规定,实习律师参与办理各类法律 ,不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒1、调解是劳动仲裁的必经程序,也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求 ...
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,不得单独承办律师业务。 四、温馨提醒 1、调解是劳动仲裁的必经程序,也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求 解雇纠纷一案,成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金; 4)、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题,对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确规定。 三是切实加强企业劳动争议调解委员会 减少劳动纠纷,为劳动者维权和企业内部消化矛盾提供更多的途径。规定里大量的运用了应当和可以两词,比如第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务 ...
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社会建设的背景下,以非讼方式推进农村民事纠纷的解决具有正当性,非讼方式应成为农村民事纠纷解决的主要途径。同时,非讼方式的有效运作需要与国家司法权协调互动 一概念。对他们而言,所谓民事纠纷,即鸡毛蒜皮的事,也就是很小的无伤大雅的争议。与其他环境下的民事纠纷相比,农村这一特定空间里的民事纠纷有着自己的特点 ...
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不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而 ; (3)其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷,可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内 ...
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利于对当事人权利的保护,也使司法审判中的不正之风有机可乘。我们认为,对不服区级劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的案件,应由作出裁决的仲裁委员会所在地基层 ,参照该文件规定,应由谢某向仲裁委申诉。 (二)重新仲裁的实现途径 1、由双方当事人分别以申请方式实现。法院应向双方当事人讲明中止审理的原因, ...
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为了及时有效的解决“人民内部矛盾”,提高仲裁部门办事效率,减少案件的积累。然而,由于劳动关系的特殊性,劳动者与单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部 权利的丧失,因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题,《中国劳动保障报》2000年11月30日刊载的《劳动法》疑难问题研讨会综述谈到, ...
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关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 律师解读: 根据《劳动法》和《 讲,这种做法应属于克扣劳动者工资的行为,当然是违法的。本条第一款就是为了解决这个问题。 如此可知,因用人单位不缴或少缴社会保险费而发生的 ...
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