关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程，施工人员由张 ，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济 ...
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签订劳动合同的权利、获得劳动报酬且报酬不低于国家规定最低标准的权利、依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利、享受休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的 指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。与传统劳动用工方式两个主体一个劳动 ...
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约定。扶养人期前拒绝履行的，遗赠人可以按照《民法典》第563条的有关规定解除协议。由于生养死葬具有受委托处理事务的性质，扶养条款和安葬条款可以适用合同 民法典》第566条第1款后半句请求返还扶养费用。不仅如此，由于扶养人提供的劳务在性质上无法返还，遗赠人应 当依不当得利规则承担客观价额的返还义务。 在 ...
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。 2、尽量避免在不知情的情况下被派遣。 被派遣往往发生在劳动者不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不 较为密切的内容应当分配给派遣单位，如社会保险、劳动报酬、解除合同的经济补偿金等。但法律也规定了劳务派遣中派遣单位和用工单位的连带责任，这也有利于劳动者的 ...
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要依据《劳动合同法》第八十七条的规定，获得解除劳动合同的经济赔偿金，其工龄是否是连续计算的呢？ 劳务派遣对我国的广大企业和劳动者来说是一种在最近 接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，用工单位向劳动者支付的劳动报酬，也是通过劳务派遣单位间接支付的。 根据劳动法律的规定，赵先生的工龄 ...
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活动安全是有利的。如，第三人故意或过失侵害债务人人身，致使债务人无法履行提供劳务的债务，第三人故意或过失损害债务人财产，至使作为债的标的物的财物无法 能说该解除行为无效，在效力上只能属于可撤销民事行为。只要公司不行使撤销权，解除协议即具有拘束力。据此，“显失公平”而认为A公司显然存有“即使从B公司处拿 ...
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权在具备法定或约定条件时有一方当事人以一定的行为即可使适合同关系最终消灭；而合同协议解除，是合同当事人双方以新合同取代旧的合同关系。 2、两者的法律后果也不 登记的场合，从权力的角度来讲，属于物的返还请求权：其他补救措施，适用于给付劳务、物品利用、交付金钱、受领的原物灭失等场合，从权力属性上来讲，属于 ...
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应仅仅界定为夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有这种情况，实际情况是，对家事劳务付出较多的一方，经济条件远不如另一方，如果仅仅界定为约定这一种情况， 分居的期限判离婚。 （5）分居的终止。分居的终止同样要符合一定的条件始得解除。协议分居可基于当事人双方的协议而终止，但应制作终止分居的书面协议，或 ...
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要求付款的局面通知起20日认购人仍未偿还债务，公司可以解除认购协议并出售被认购的股票，除非认购协议另有规定。[7]。 由这些规定可以看出，在法律层面上 价为任何有形或者无形的财产或者公司获得的利益，包括现金、本票、已提供的劳务、待履行的服务合同或者公司的其他证券。可见MBCA规定的出资形式十分宽泛，如 ...
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福利拖欠情况以及职务、职位的基本情况；2、不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；3、 ；（二）企业财务状况继续恶化，债权人会议要求终结整顿或者解除和解协议的；（三）债务人在整顿或执行和解协议期间有严重损害债权人利益行为的。 第三章 破产企业整顿 ...
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