,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000元;额外经济补偿7500元;养老保险金1999年至2000年 调入被告单位,即与被告建立劳动合同关系。2、原告的行为属自行离职,单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议,其停薪离职后,累计四个 ...
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承担违约责任的问题了)。如此高额违约金约定若能成立,恐怕是黄卫峰要解除劳动关系后必须白白工作十年才能债清赎身。另外现在严格的户口、人事档案管理制度 所实际支付费用的损失责任。比如,用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定:若劳动者在约定的劳动期限内单方解除劳动合同,劳动者应按实际工作年限长短向聘用或 ...
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的案例,从相应的法律法规、临时雇佣劳动合同中的不足之处和聘用方随其解除劳动关系的违法事实这几个方面,对这一制度进行全面的探讨和分析。 一、 ,且日后不得以任何理由再次设置或延长临时雇佣考察期。(2)对于制定了目标工作量的工作协议中,如果工作时间低于90天,或者受聘人员的工作形式不是全日制的,那么用人 ...
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劳动合同,换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式,对双方行为进行约束以及保证双方权利与 。 ( 一) 约定经济补偿金的规定难以实际操作。 劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位向劳动者给予补偿金,但是在实际生活中,这项工作的实际操作性 ...
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,是劳动法中所规定的劳动者和用人单位在确立劳动关系、明确双方权利与义务时所签订的协议,签订劳动合同仅是《劳动合同法》的表现形式之一。杨的法律关系的内容 的劳动者,招聘单位如有此类情况,将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者,造成对原用人单位经济赔偿责任,企业在进行招聘工作中,一定要 ...
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合同的风险防范对策。 关键词:企业; 违法; 解除劳动合同; 风险防范; 面对当前的市场环境,企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域,多种新情况和新 工作,对于员工的误解及时地消除,保证调岗问题达成一致意见,借助于相关协议的签订和补充,确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在 ...
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解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理? 3、协商解除劳动合同协议能否撤销? 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼,员工 影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费,员工能否解除劳动合同? 10、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理? 11、员工以公司 ...
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单位在这两种情形之外承担违约金。因此,如果用人单位单方违反该约定与劳动者解除劳动关系,该约定对用人单位具有约束力,劳动者可以同时主张违约金和赔偿金,但如果劳动者违反约定, 8条也规定:按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职 ...
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、已年满16周岁; 2、未满法定退休年龄,或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动 对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗,协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式,以期达到分流过剩人员的目的。在此背景下 ...
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,用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此,一旦拖欠克扣劳动报酬,用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是,根据数据分析,用人 劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。如果双方已经达成了解除劳动关系的协议,协议又不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
//www.110.com/ziliao/article-672503.html -
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