拒绝的情形，很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除劳动关系的证明吗？ 在解聘劳动者后，如果双方签订有书面劳动合同，用人单位一定会有解聘或解约 劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-215547.html -了解详情
发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求 李某认可其入职时提供的学历证明系虚假证明，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
注意的是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但 。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付 》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
。而用人单位与劳动者解除劳动合同时存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外， 整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -了解详情
的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 先生 影视行业接私活的太多了，你懂得。关于竞业限制，还有一点需要特别提示：要求劳动者离职后竞业限制，必须给钱的，不给钱，法院可不支持。 朱莉莉： ...
//www.110.com/ziliao/article-667997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务