合法，双方法律地位平等，合同是双方意思表示一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 预告辞职加以限制。其一，要求劳动者严格恪守解除程序要件。即双方在已约定劳动合同期限的情况下，劳动者提前解除合同，应按照诚实信用原则，提前通知用人单位并 ...
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；⑵劳动者丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响 的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者以此为由主张构成违法解除劳动合同的，应予支持。八十九、 ...
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实陈述导致其违背真实意思而订立劳动合同，则不能以劳动者欺诈为由要求确认合同无效。 第八节 签订劳动合同的证明责任在用人单位 签订劳动合同是用人单位的法定强制 ，做出决定。如果解聘高管的主体不合法，或者程序有瑕疵，将导致解聘决定无效，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。 第十九节 “客观情况发生重大 ...
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团体和用人单位或其团体，故又称团体协约或团体合同。（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系 ，以及工会和工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外，它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。 集体合同盛行 ...
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劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不 ，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。 20、企业未依法为 ...
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因该协议属于劳动合同部分，故应作为劳动争议处理；而如用人单位仅以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任，因侵权责任属于普通民事责任，因按普通民事程序处理，故 单位和合资、参股单位共同负担。63、劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将 ...
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2.《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。风险点：企业不能因为自己处于强势地位，而不与 企业经过董事会研究，或者由总经理直接决定裁减人员，这样的程序就是不合法的，裁员行为就是无效的。37.《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的 ...
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四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 后不会再产生用工风险。3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作 ...
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合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的基本情况。 3、不具体合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不 劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立 ...
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而对于用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 整体的供大于求等因素的影响，劳动者订立劳动合同难，而用人单位订立劳动合同易。因此，在劳动合同的解除方面，法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡， ...
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